内定率・とは？就活初心者のためのやさしい解説ガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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内定率とは何か

就活でよく耳にする言葉「内定率」とは、応募者全体の中で、実際に内定をもらえる割合のことです。企業は年度ごと、業界ごと、部門ごとに内定を出す数が変わるため、内定率は地域や時期、業種によって大きく変動します。

どう計算するのか

基本的な計算式は「内定数 ÷ 応募者数 × 100％」です。例えば、ある企業に100人が応募し、そのうち内定を出せるのが20人なら、内定率は20％になります。

内定率の誤解に注意

内定率はあくまで目安です。内定が出るかどうかは、応募者の学歴や経験だけでなく、面接の結果や企業の状況にも左右されます。また、複数の選考を受ける場合、最終的に内定を得られる人の数は応募者全員に比例するとは限りません。

就活生は自己分析と企業研究を徹底し、自分に合う企業を多く見つけること、志望動機を明確にすること、面接対策を積むことが内定率を上げるコツです。

内定率と企業の実務

企業側も内定を出す判断には、応募者の成績だけでなく、組織の人員計画、予算、入社時期の調整などが影響します。したがって、内定率は企業の採用難易度を示す指標の一つにすぎません。

よくある例と比較

A社の内定率が25％、B社が5％の場合、単純にはA社の方が「内定をもらいやすい」と感じます。ただし、A社の方が難関である場合もあり、必ずしも自分にとって良い選択とは限りません。

実務に役立つ表

able>項目説明定義応募者のうち内定を受けた割合計算方法内定数 ÷ 応募者数 × 100時期の影響年度・季節・業界で大きく変わる注意点内定は必ずしも最終決定ではないble>

まとめ

内定率は就活の目安となる指標です。自分が志望する企業の内定率を事前に調べると、どれくらい準備が必要かの感覚がつかめます。自分に合う企業を見つけ、準備を重ねることが内定率を高める最短の道です。

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内定率の同意語

内定の割合

応募者の中で内定を得られた人の割合。就職活動の難易度や競争の激しさを示す指標として使われます。

就職内定率

就職活動をしている人の中で内定を得られた割合。就職市場の状況を把握する際の基本指標として用いられます。

採用内定率

企業が募集を進める中で、応募者のうち内定を出せる割合を示す指標。採用の効率を測る目安になります。

内定獲得率

応募者の中で内定を獲得した割合。実際の成果を表す、初心者にも分かりやすい表現です。

内定取得率

内定を得た人の割合を示す指標。就活の成果を測る際に使われます。

内定成立率

企業が出した内定が最終的に成立した割合。内定の“成立性”を示す指標として使われます。

内定確率

内定を得られる見込みの度合いを示す表現。統計的には割合として扱われることが多いです。

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内定率の対義語・反対語

内定なし率

内定が得られなかった割合。つまり、内定が出なかった人の割合を指します。就職活動の結果としての“不内定”状態を表す代表的な対義語です。

不内定率

内定を得られなかった割合。内定が出ていない人の比率を示します。内定率の反対概念として使われます。

不採用率

応募者の中で採用されなかった割合。内定に至らないケースを含むことがあり、不採用を意味します。

就職率

卒業生が就職している割合。広義には内定を含むこともありますが、直接就職まで至った割合を示す指標として使われます。

失業率

労働市場において職につけていない人の割合。内定が出ない状況の全体像を示す、大域的な対義語的指標です。

内定辞退率

内定を受けた人のうち辞退する割合。最終的に有効な内定となっていないケースを示す補足的な指標として使われることがあります。

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内定率の共起語

就活

就職活動のこと。内定率を語る文脈で頻出する基礎語。

就活生

就職活動中の学生・新卒応募者のこと。内定率の対象者を指すことが多い。

内定

企業から正式な就職オファーが出る状況。内定率の核となる語。

内定者

内定を受けた人のこと。内定率の集計対象となることが多い。

採用率

応募者の中から採用・内定につながる割合。内定率と近い概念。

書類選考

応募書類の審査。内定率に影響する前段階の選考工程。

エントリーシート

エントリーシート（ES）の提出が応募の入口。就活文脈で頻出。

エントリー

応募の初期段階の手続き。内定率の前提となる要素。

面接

選考の主要な局面。内定の可否を左右する重要なステップ。

面接回数

必要な面接の回数。多くの企業で内定可能性に影響。

選考プロセス

企業の採用に至る一連の手順。内定率と深く関係。

競争倍率

応募者数と募集人数の比。高いほど内定率が低下する傾向。

統計

内定率に関する統計データ・公開情報。

データ

統計データ全般。内定率の推移を示すデータ表現。

地域別内定率

地域ごとの差を表す指標。 locale による影響を示すことがある。

業界別内定率

業界ごとの差を表す指標。業界ごとの採用状況を比較する際に用いる。

大学別内定率

大学ごとの差を表す指標。出身校による傾向を示すことがある。

学歴別内定率

学歴の差が内定率に与える影響を示す指標。

年度内定率

年度ごとの差を表す指標。年度別の傾向を分析する際に用いる。

説明会

企業説明会。就活の入口として重要な場。

企業研究

志望企業の情報を集める活動。内定率を高める準備として推奨される。

企業情報

企業の基本情報・事業内容など。志望先理解の基礎。

志望業界

志望する業界。内定率を向上させるためのターゲット設定に関わる。

応募数

応募した人数。内定率の分母として用いられる。

平均内定率

一定期間・集団の内定率の平均値。全体傾向を把握する際に用いる。

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内定率の関連用語

内定

企業から正式な雇用の意思表示を受けた状態。入社の意思決定がまだ完全ではなく、内定後に入社日や条件が確定することが多い。

内定率

就活期間中における内定を得た割合。企業視点では内定出し数 ÷ 応募者数、学生視点では内定を得た割合を指すことがある。

内定者

内定を得た人のこと。正式な雇用契約前の段階で内定を受けている状態の人を指す。

内定辞退

内定を辞退すること。内定を得ても入社を取りやめる意思表示をする行為。

内定承諾

内定を受け入れること。入社の意思を企業へ正式に伝える。

内定承諾率

内定を承諾した人の割合。内定を出した人の中で実際に入社を決めた割合を表す。

内定取り消し

企業がすでに出した内定を撤回すること。入社約束が無効になる事態。

内定通知

企業が内定の通知を正式に行うこと。書面・メール・電話などで伝えられる。

内定出し

企業が候補者に対して内定を出す行為。採用の最終段階の一つ。

採用活動

企業が人材を募集・選考する一連の取り組み。求人募集→応募受付→選考→内定までを含む。

採用計画

年度内の採用人数・時期・配分を決める計画。予算や人員計画と連携する。

採用選考

書類選考・面接・適性検査など、候補者を選ぶ一連の手続き。

書類選考通過率

応募書類が一次審査を通過する割合。

面接合格率

面接で合格・次の選考へ進む割合。選考難易度を示す指標になることが多い。

面接回数

選考過程で実施される面接の回数。回数が多いほど選考が厳しいとされることが多い。

学歴別内定率

大学・学部・学歴別にみた内定獲得の割合。

業種別内定率

業種ごとに見る内定獲得の割合。業界間の比較に使われる。

企業別内定率

特定の企業ごとに見る内定獲得の割合。就活サイト等で企業比較に用いられる。

早期内定

通常より早い時期に内定を出す制度・取り組み。

早期内定出し

早期内定を実施して内定を前倒しすること。

就活スケジュール

就職活動全体の時系列。エントリー・応募・面接・内定・入社の流れを整理するための計画。

新卒採用

新卒者を対象とした採用活動。長期的な人材確保を目的として行われることが多い。

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内定率のおすすめ参考サイト

• 就職内定率とは？【就職率との違い】計算方法、推移 - カオナビ
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