障害者雇用率・とは？基礎知識と企業が取るべき取り組み共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

障害者雇用率・とは？

障害者雇用率は、企業が雇う人の中で障害がある人の割合を表す指標です。日本では、企業が一定の割合の障害者を雇用することを促すための制度として作られました。この指標は、就労の機会が平等に提供されているかを判断する目安になります。

ここで大切なのは、障害者雇用率は「誰がカウントされるか」「どの規模の会社が対象なのか」の2つです。対象となるのは、一定の従業員数以上の企業で、障害を持つ人を正社員・契約社員・パートタイムなど、雇用の形態を問わず雇っているケースを含みます。

どうして必要なのか

障害者雇用率が定められているのは、障害を理由に就職が難しい人に対して、働く場を増やすためです。企業は法令を守るだけでなく、職場の環境を整え、ダイバーシティを進める責任があります。

具体的に何をするのか

企業は障害を持つ人が働きやすい環境を整えるため、仕事内容の調整、設備の改善、福祉制度の利用案内などを行います。障害者手帳を持つ人だけでなく、難病の人、視覚・聴覚・身体に障害のある人など、さまざまな方が対象です。

数値と現状の理解

障害者雇用率は、実際に雇われている人の割合を示すため、企業の総従業員数と障害を持つ従業員数を比較して算出します。最近は雇用の機会が広がりつつある一方で、職種や給与、勤務地の制約など、現場の課題も残っています。

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ポイント：障害者雇用率は、ただ数を満たすだけでなく、実際に働く人が安全で働きやすい職場づくりができているかが大切です。

障害者雇用率の同意語

障害者雇用率: 障害者を雇用している割合。法令で企業に求められる、一定の比率を指す数値。
障害者雇用比率: 障害者を雇用している割合。雇用全体に対する比率を表す表現。
障害者雇用割合: 障害者の雇用が占める割合。日常会話でも使われる表現。
法定雇用率: 法律で定められた、障害者を雇用すべき割合。企業の義務となる数値。
法定雇用比率: 法的に定められた雇用の比率。法定雇用率とほぼ同義で使われることがある表現。
法定雇用義務率: 障害者を一定割合雇用することが義務づけられている割合。
法定雇用義務割合: 法的に求められる雇用の割合。実務上は法定雇用率と同義で使われることが多い。
障害者雇用水準: 現在の障害者雇用のレベルを示す指標。率として表されることが多い。
障害者雇用目標: 企業や自治体が掲げる、障害者雇用の達成を目指す目標値。実際の率とは異なるが、関連する指標。

障害者雇用率の対義語・反対語

健常者雇用率: 障害のない人（健常者）が雇われている割合。障害者雇用率の対になる概念として使われ、企業・社会の雇用構成を健常者の比率で見る視点を表します。
非障害者雇用率: 障害のない人の雇用割合を示す表現。意味は健常者雇用率と近く、語感がやや固い言い方です。
健常者中心の採用: 採用活動で健常者を優先する方針や実態のこと。障害者を積極的に雇用していない状況を示す対比語として使われます。
障害者雇用義務なし: 障害者を雇用する法的義務がない状態・方針。対義語的な意味で使われることがあります。
障害者不採用方針: 企業が障害者を採用しない方針を指す表現。対照的な雇用方針を示します。
健常者優先採用: 雇用にあたり健常者を優先する採用方針。障害者の採用を抑制するニュアンスを含みます。