研究職・とは？初心者にわかる仕事内容とキャリアの全貌共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

はじめに

研究職とは新しい知識を作り出す仕事をする人のことを指します。研究職には大学や研究機関の研究者だけでなく企業の研究開発部門や公的機関の技術者など多様な形があります。ここでは初心者にも分かりやすく研究職の意味や役割代表的な仕事内容どうやって目指すのかを解説します。

研究職の主な仕事

研究職の大きな役割は研究計画を立て実験や調査を行い得られたデータを整理して意味を読み解くことです。具体的には次のような作業が含まれます。

研究計画の立案 研究の目的を決め実験の方法を選定します。どのデータが必要かどんな実験を行うか何を検証するかを決めます。

データの収集と分析 実験や観察から得られたデータを整理し統計や他の分析手法で意味を見つけます。再現性と正確さが重要です。

成果のまとめと発表 結果を論文や報告書としてまとめ学会や社内の説明会で伝える場面が多いです。

研究職の種類と働く場所

研究職は働く場所により役割が変わります。大学や研究機関では基礎研究や応用研究が中心です。一方企業の研究開発部門では新製品の開発技術の改良が行われます。

研究職になるには何が必要か

多くの研究職では高度な専門知識が要求されます。特に学術分野では博士課程を修了しチームを率いる経験があることが好条件とされることが多いです。とはいえ学部卒でも現場の経験を積んでから目指す道もあります。

研究職のキャリアパスの例

キャリアパスは組織や分野で異なりますが一般的な流れは以下のとおりです。新しい研究テーマを自分で見つける力チームをまとめるリーダーシップ説明力や論理的な伝える力が重要です。

職種	主な仕事
研究員	新しい知識の創出と論文の執筆
ポスドク	博士課程修了後の研究経験を積む期間
研究開発者	新製品や新技術の開発と評価
技術者	研究成果の実装や試作品の検証

日常の働き方と倫理

研究職では倫理と再現性が大切です。データの改ざんや捏造は厳禁であり、他の研究者の成果を正しく引用し透明な手順で実験を進めます。日常の働き方としてはチームでの協力期限の管理わかりやすい報告書の作成そして継続的な学習が重要です。

就職活動のポイント

研究職を目指す場合にはまず自分の興味がある分野を見つけることが第一歩です。次に学習計画を作って実際の研究に触れる機会を増やします。学校の課題研究ゼミ企業のインターンシップ研究室の見学などが良い出発点です。

よくある質問

Q 研究職と教授は同じですか答えは違います研究職は雇われた立場で研究を続けますが教授は大学の職位であることが多く指導や教育の役割も持ちます。

研究職の同意語

研究者: 研究を職業として行う人。大学・企業・公的機関などで新しい知識の創出を目的とした研究活動を行います。
研究員: 研究機関や大学などで研究業務を担う正規の職員。契約形態は組織によって異なります。
研究職員: 研究を担当する職員の総称。研究部門に所属し、実験・分析・データ処理などを行います。
科学者: 自然科学の研究を行う専門家。新しい法則・現象の解明を目指します。
学術職: 学術機関での研究・教育を担う職種。研究成果の創出と教育活動を両立します。
研究開発職: 新技術や新製品の研究開発を担当する職種。企業のR&D部門に多い役割です。
研究開発者: 研究開発を担当する人。実験計画・検証・プロトタイプ作成などを行います。
ポストドクター: 博士号取得後の研究職。大学・研究機関で短期間の研究活動に従事します。
博士研究員: 博士号を取得した研究者が大学・研究機関で研究を行う職位。高度な研究を主導します。
専門研究員: 特定分野の専門的な研究を担う職員。高度な技術・知識で研究を推進します。
アカデミック職: 学術機関での研究・教育に携わる職種。教員と研究者の役割を兼ねることが多いです。
研究機関職員: 研究機関に所属して研究関連の業務を担当する職員。
企業研究職: 企業の研究部門で研究活動を行う職種。市場ニーズを踏まえた研究開発が中心です。
公的研究職: 政府系機関・公的研究機関で研究活動を担当する職種。
研究系職: 研究を中心に携わる職種の総称。研究部門、大学、企業の研究グループなどを含みます。

研究職の対義語・反対語

事務職: 研究職の対義語として、事務・庶務・総務などのオフィスワーク中心の職種。研究を直接行わず、書類作成や事務処理を担当します。
非研究職: 研究業務を主としない職種全般。研究対象から離れ、日常業務・実務を中心に行う仕事です。
現場職: 現場での作業・生産・サービス提供など、現地の実務を担う職種。実験や研究活動を直接行わないことが多いです。
技術職: 設計・開発・運用など、応用技術を扱う職種。研究寄りの活動より、実装・適用の業務が中心となる場合が多いです。
教育職: 授業・指導・育成を担当する職種。研究成果の伝達や教育業務が中心となるケースが多いです。
営業職: 顧客対応・販売・マーケティングを担う職種。外部との関係構築を担当し、研究の内部作業とは異なる業務です。
企画職: 新規事業や戦略の立案・企画を担う職種。研究と異なり、アイデアを現実のビジネスに落とし込む仕事です。

研究職の共起語

研究者: 研究職に従事する人の総称。実際には学術機関・企業・公的機関などで研究活動を行う人を指します。
博士号: 博士の学位。高度な研究能力を示す学位で、研究職を目指すうえで一般的な要件の一つです。
博士課程: 博士号取得を目的とする大学院の課程。多くは3〜5年程度です。
博士後期課程: 博士課程の中でも後期課程を指し、博士号取得に至るまでの段階の一つです。
修士号: 修士の学位。研究職へ進む際の基礎的な学位の一つです。
修士課程: 修士号を取得するための大学院課程。
ポスドク: 博士号取得後に研究職として一定期間働く職種・ポジション。
ポスドク研究員: ポスドクとして雇用される研究者。研究経験を積む目的が多いです。
大学院: 大学院は高度な研究教育を行う教育機関です。博士課程や修士課程を含みます。
学術職: 教育と研究を行う職種の総称。大学や研究機関での職を含みます。
大学研究職: 大学で研究を中心に担当する職種。
公的研究機関: 国立・公的機関で行われる研究を担う組織。
企業研究職: 企業の研究開発部門で働く研究職。
研究開発職: 新技術や新製品の研究・開発を担当する職種。
R&D: Research and Development の略。研究開発全般を指す語。
研究費: 研究活動を行うための資金。
助成金: 研究費を得るための補助金。
競争的資金: 審査を経て配分される競争型の研究資金。
研究費申請: 研究費を取得するための申請手続き。
研究費配分: 研究費の割り当てと管理のこと。
研究計画: 研究の目的・方法・スケジュールを示す計画書。
研究プロジェクト: 特定の研究課題を進める一連の活動。
共同研究: 他機関や企業と協力して行う研究。
研究室: 研究を行う組織・部門、またはその部屋。
研究設備: 実験機器・施設など研究に必要な設備。
学会: 学術的な成果を発表・交流する団体・会合。
学術論文: 研究成果を公表する学術誌掲載用の論文。
論文査読: 専門家が論文の妥当性・品質を評価する過程。
学術誌: 研究成果を掲載する専門誌。
学術賞: 学術的貢献に対して授与される賞。
研究倫理: 研究を進める際の倫理原則とガイドライン。
倫理審査: 研究計画の倫理性を審査する手続き。
倫理審査委員会: 倫理審査を担当する委員会。
研究費獲得: 研究費を獲得する行為・結果のこと。
データ解析: データを統計的・計量的に処理・解釈する作業。
データ管理: データの整理・保存・保全を行うこと。
研究デザイン: 研究の全体設計・方針を決める設計。
実験計画法: 実験の設計・解析を計画する方法論。
生命科学: 生物学・生物関連の研究分野。
自然科学: 物理・化学・生物学など自然現象を扱う分野。
理系: 科学・技術を含む職業・学問領域の総称。
転職: 現職を離れて別の職へ移ること。
就職先: 就職する企業・機関のこと。
雇用形態: 正社員・契約社員・派遣などの雇用形態。
正社員: 無期の雇用契約を結ぶ正規職員。
契約社員: 期間を定めた雇用契約の従業員。
派遣: 派遣会社を通じて雇われる雇用形態。
業務委託: 業務を他者に委託して契約する形態。
研究補助: 研究の補助的な業務を担う人・職務。
共同研究者: 共同研究を行う研究者。
研究室配属: 特定の研究室に所属・配属されること。
研究成果: 研究によって得られた成果物・結果。
特許: 新規性・有用性を満たす発明の法的権利。
知財: 知的財産の総称（特許・著作権など）。
学術キャリア: 学術分野での長期的なキャリア形成の道筋。
企業内研究開発: 企業の研究開発部門で働くこと。
R&D部門: 企業内の研究開発部門の名称。
教授: 大学の最高位の教育・研究職のひとつ。
研究評価: 研究業績の評価・査定のこと。

研究職の関連用語

研究職: 研究職とは、大学・研究機関・企業のR&D部門などで研究活動を中心に従事する職種の総称です。研究テーマの設定・実験・データ解析・成果の発表・研究費の管理などが主な業務で、雇用形態は機関により正社員・契約社員・任期付きなどが一般的です。
研究員: 研究機関で研究活動を行う職員の総称。研究室の構成員としてテーマを推進し、研究費の獲得や論文作成にも関与します。雇用形態は機関ごとに異なり、任期付きであることが多いです。
ポスドク: ポストドクターの略。博士課程修了後に研究能力を高めるための任期付き研究職です。次のキャリアへ向けて研究費獲得や論文発表を積極的に行います。
助教: 大学における教員職の一つ。教育と研究を両立し、後の昇進を目指します。任期付きの場合が多く、研究の実績が昇進要件となります。
准教授: 大学教員の昇進の中間段階。教育・研究・学内業務の責任が増え、研究費獲得や学生の指導も担当します。
教授: 大学の最高位の教員。研究・教育・組織運営のリーダーシップを担い、長期的な研究戦略を描く立場です。
講師: 授業担当が主な任務で、研究活動は副次的な場合があります。機関ごとに役割は異なります。
博士号: 博士号は高度な独立研究能力を示す最上位の学位です。大学院での研究成果を正式に認証します。
博士課程: 博士号取得を目指す教育課程で、研究計画の立案・実験・論文執筆・学位論文の審査を含みます。
研究者: 研究を職業として行う人の総称。学術機関・企業のR&D部門などで活動します。
科研費: 科研費は日本の公的研究費の代表的制度で、研究計画・予算・成果を提出して審査を受け、採択されると資金が支給されます。
研究費: 研究活動を進める資金の総称。科研費のほか、学内配分・企業の研究費・共同研究の資金などを含みます。
公的研究費: 政府・自治体・公的機関が提供する研究費。競争的公募型が多く、研究計画の質が問われます。
任期付き研究員: 一定期間だけ雇用される研究職。任期終了後は更新・転職・他機関への移動が一般的です。
特任研究員: 特定プロジェクトや任務のために雇われる研究員。専門性と実績が重視されます。
共同研究: 複数の研究機関が協力して行う研究プロジェクト。資金・データ・人材を共有します。
産学連携: 企業と大学が協力して研究開発を進める枠組み。技術移転や実用化を視野に入れることが多いです。
研究テーマ: 現在・今後の研究の焦点となるテーマ。研究計画の核となり、成果物の方向性を決めます。
研究計画書: 研究の目的・方法・成果の見通しを明記した計画書。科研費申請などで必須の文書です。
論文執筆: 研究成果を論文としてまとめ、学術誌へ投稿・発表する活動。再現性と透明性が重視されます。
査読: 論文が刊行される前に専門家が評価・コメントする仕組み。研究の質を保証する役割があります。
ピアレビュー: 査読と同義。研究の信頼性を高めるための同行者評価プロセスです。
学術誌: 研究成果を掲載する専門誌。分野ごとに多数あり、学術的貢献度を評価されます。
オープンアクセス: 論文を誰でも閲覧・利用できるよう公開する出版形態。研究の普及を促進します。
研究倫理: 研究を進める際の倫理原則。データの捏造・改ざん防止、被験者保護などを含みます。
倫理審査: 人体を対象とする研究などで、倫理審査委員会が承認を行う制度。研究の倫理性を保証します。
ラボ: 研究室の略称。日常的には研究室と同義で使われることが多い表現です。
研究室: 研究を行う組織単位。指導教員・研究員・学生が所属し、研究テーマを推進します。
キャリアパス: 研究職の将来設計。昇進・転職・分野変更などの道筋を指します。
転職: 研究職から他分野・他組織へ移ること。スキルの応用先を広げる機会にもなります。
就職活動時のポイント: 研究職を目指す際の履歴書・職務経歴書・研究実績の示し方・プレゼン準備などのコツ。
学術英語: 論文執筆・学会発表で使われる英語力。専門用語の適切な表現が求められます。
データ解析: 収集したデータを整理・可視化・解釈する技術。再現性の高い分析が重要です。
統計解析: データの分布・関係性・差異を統計手法で検証します。研究の結論を支持する根拠になります。
実験計画: 実験の目的・仮説・手順・条件を事前に設計する工程。再現性と安全性を意識します。
プログラミング: データ処理・解析・再現性を高めるためのコード作成。Python・R・MATLABなどが主に用いられます。
研究室運営: 予算配分・人材育成・日常の運営管理など、研究室を円滑に回す管理業務全般を指します。