職務停止とは何かを分かりやすく解説するガイド共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

職務停止とは企業が従業員に対して一定期間、職務を行わせない処分のことです。普段の仕事を続けられず、調査中の期間はもちろん、監督が必要な期間にも使われます。重要ポイントとして覚えておきたいのはこの処分が「罰としてではなく調査や業務の安全確保のための措置」である場合が多いという点です。この記事では中学生にも分かるように、職務停止の基本、よくある誤解、実務上のポイントを順に解説します。

職務停止の基本的な意味

職務停止は 職場での正当な権限に基づく一時的な処分です。期間は就業規則や労働契約により決められ、調査の有無や外部機関の関与によっても変わります。期間中は通常、職務を離れることになり、オフィスに出勤しても署名や文書の受け取りなどの限定的な業務だけを行う場合があります。

いつ起こるのか

よくあるケースは 不正行為の疑いがある場合や安全上のリスクがあると判断された場合、または調査を円滑に進めるために一時的に業務から離すケースです。疑いが晴れれば職務停止は解かれ、普通の業務に戻ることが多いですが、調査の結果次第では別の処分へ移ることもあります。

期間と給与の扱い

期間は会社の就業規則で定められており、短いもので数日から長くても数週間程度の場合が多いです。給与の扱いは会社ごとに異なり、有給扱いになる場合もあれば無給になる場合もあります。就業規則に「停職中は給与を支給する／しない」と明記されていれば、それに従います。給与が支給される場合でも、手当や残業代の扱いが通常と異なることがあります。

実務での対処と注意点

職務停止が決まったら、従業員側はまず 就業規則と雇用契約書を確認することが大切です。人事部や上司へ連絡し、期間、給与、保険、社会保険料の取り扱い、復帰時の条件などを確認します。記録が残るため、後で不利にならないよう 証拠となる文書を保管しておくと良いでしょう。

企業側は 適正な調査を透明性をもって進めることが重要です。調査の目的や期間、関係する第三者の有無を明示し、被疑者の権利を尊重します。不安を感じた場合は、労働組合や外部の専門家に相談することも検討します。

職務停止とよくある質問

Q1 期間はどのくらいですか？ A1 就業規則により異なりますが、一般的には数日から数週間程度が多いです。

Q2 給与はどうなりますか？ A2 会社の規定次第です。多くの場合は給与の取り扱いが規程によって決まります。

比較表

able>比較項目職務停止懲戒解雇出勤停止定義職務停止は従業員に一定期間、職務を行わせず待機させる処分懲戒解雇は雇用関係を終了させる別の重大処分出勤停止は出勤はするが実務を行わない状態期間の目安数日〜数週間長期になることもある短期間が多い給与の扱い就業規則により異なる就業規則により異なる通常は支給されることが多いble>