解雇予告手当とは？知っておきたいポイントと計算のコツ共起語・同意語・対義語も併せて解説！

この記事を書いた人

岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

解雇予告手当とは何か

解雇予告手当は、雇用主が解雇を通知する期間を30日間確保できない場合に支払われるべき賃金のことです。日本の労働基準法では、雇用主は原則として解雇する前に30日以上の予告期間を設ける義務があります。もしこの予告期間を満たさなかった場合、解雇予告手当として30日分の賃金相当額を支払わなければなりません。これにより、突然の解雇による生活の不安を少しでも軽くすることが目的です。

誰が支払うのか

この手当を支払うのは、原則として雇用主です。従業員は受け取る立場となり、支払われる額や時期の取り決めは就業規則や労働契約書に沿って処理されます。実務では人事部門や総務部門が手続きの窓口になります。

支払いの条件と例外

支払いの条件は次のとおりです。解雇時に30日以上の予告をしていない場合、つまり予告期間が不足している場合に適用されます。正当な理由のある解雇や、すでに予告期間が満たされている場合には手当の支払いは不要です。また、合意解雇や退職勧告など別の合意形態の場合は適用の有無が異なるため、個別の状況を確認しましょう。

計算方法

計算の基本は「30日分の賃金」です。直近3か月の賃金総額を基準とした平均日額を用い、これを30日分に換算します。以下に具体的な例を示します。

able> 項目内容金額の例直近3か月の総賃金月額27万円の場合81万円就労日数（直近3か月）概ね90日90日平均日額総賃金 ÷ 就労日数81万円 ÷ 90日 = 9,000円/日 30日分の賃金平均日額 × 30日9,000円 × 30日 = 270,000円 ble>

上の例はあくまで目安です。賞与の有無や残業代の扱い、休日出勤分の計算方法など、実際の給与体系によって数値は変わります。正確な金額を算出するには、直近3か月の総賃金と実働日数を正確に把握することが大切です。

実務上の流れと注意点

実務上は、まず自分の会社の就業規則・雇用契約を確認し、解雇予告手当が適用されるかどうかを判断します。手当が漏れていると感じた場合には、書面での請求をまず行い、回答を得るのが基本です。回答が得られない、あるいは不十分な場合は、労働基準監督署へ相談することができます。必要に応じて弁護士などの専門家に相談するタイミングを検討しましょう。なお、手当の支払いは義務ですが、手続きの方法や時期は会社ごとに異なる場合があります。

まとめとポイント

解雇予告手当は、解雇時の公正さを保つための制度です。30日以上の予告がない場合に支払われることが多く、計算は直近3か月の賃金を基準とした「30日分の賃金」です。給与の計算方法は複雑になり得るため、自分の給与体系を把握し、必要であれば専門家に相談することが大切です。トラブルを避けるためにも、事前に就業規則を確認し、疑問があれば早めに問い合わせることをおすすめします。

よくある質問

Q: 解雇予告手当が支払われない場合はどうすれば良いですか？ A: 書面での請求を行い、それでも応じない場合は労働基準監督署へ相談します。必要に応じて専門家へ相談すると良いでしょう。

Q: 予告期間が短い場合でも手当は必ず発生しますか？ A: 原則として30日分の賃金が対象ですが、個別の契約や状況により異なることがあります。詳しくは就業規則を確認しましょう。

解雇予告手当の同意語

解雇予告手当: 解雇の予告期間を満たさなかった場合に、30日分の平均賃金に相当する金額を支払う法的な手当。
解雇予告手当金: 解雇予告手当と同義で、同じ意味を指す表現。
解雇予告代替手当: 予告期間を満たさなかった場合の代替として支払われる金銭的手当。
解雇予告代替給付: 予告手当と同等の給付として扱われる表現の一つ。
予告手当（解雇予告手当の略称）: 解雇予告手当の略称的表現で、同じく30日分の平均賃金相当額が支払われることを指す。
法定解雇予告手当: 労働基準法に基づく、解雇予告手当の正式な名称・性質を表す表現。
解雇予告金: 解雇予告手当と同義で使われることがある表現。
30日分の給与（解雇予告手当相当額）: 解雇予告手当として支払われる金額は、30日分の平均賃金相当額であることを示す表現。
30日分の賃金相当額: 解雇予告手当の金額を表す、別表現の一つ。

解雇予告手当の対義語・反対語

解雇予告: 解雇を事前に通知すること。法的には30日前の通知が原則で、これを適切に行えば解雇予告手当は発生しません。
30日前の解雇予告: 正式な30日前の通知を指す表現。解雇予告手当の支払いを回避する正規の通知の形として捉えられることが多いです。
雇用継続: 解雇を行わず、雇用関係を維持すること。解雇予告手当の発生を避ける前提となる状態。
自主退職: 本人が自ら退職を決めること。解雇ではないため、解雇予告手当は発生しません。
正規の解雇手続き: 法令に沿って適切な解雇手続きで実施すること。解雇予告手当の支払いを避けるための、適正な通知と処理を示す捉え方。
退職勧奨: 雇用者側が自主的な退職を促す行為。解雇ではなく本人の意思で退職に向かう状況を指し、解雇予告手当の反対のニュアンスに近い概念。

解雇予告手当の共起語

労働基準法: 労働者の待遇や解雇の手続きなどを定める基本的な法律。解雇予告手当の根拠となる法的枠組みです。
解雇予告: 雇用主が解雇を通知する行為。原則として30日以上前の予告が求められます。
予告期間: 解雇を通知する際の猶予期間。原則は30日、これに満たない場合は手当の支払いが発生します。
平均賃金: 解雇予告手当の算定に用いられる賃金の平均額。過去数か月の賃金を基準に計算されることが多いです。
日額賃金: 1日あたりの賃金額。解雇予告手当の金額を日額賃金で換算する際に用いられます。
30日分の賃金: 解雇予告手当の支払い額が30日分の賃金に相当することを指します。
賃金日額: 日額賃金と同義で用いられる表現。手当の計算根拠となることがあります。
支払義務: 解雇予告手当を支払うべき法的義務。予告期間を満たさない場合に発生します。
未払い: 解雇予告手当が支払われていない状態。請求の対象となります。
賃金請求権: 賃金や手当を受け取る権利。時効や請求方法などの問題が関わります。
時効: 賃金・手当の請求権には時効があります。通常は数年程度ですが、ケースにより異なります。
労働局/労働基準監督署: 手続きや紛争解決の相談窓口。適切な助言を受けられます。
裁判/審判/調停: 未払い時の法的救済手段。裁判・審判・調停などの選択肢があります。
就業規則: 就業規則に解雇関連の規定がある場合、手当の支払条件や計算方法が記載されていることがあります。
書面通知: 解雇予告の通知は原則として書面で行われることが多く、証拠として重要です。
契約形態/雇用形態: 正社員・契約社員・パート等の雇用形態により適用範囲や手当の取り扱いが異なることがあります。
退職日/解雇日: 解雇日と退職日が手当の支払日や計算期間の起点になることがあります。
計算方法: 手当の金額を算出する具体的な方法。日額賃金×30日が基本ですが、実務では過去3か月の平均賃金を用いることがあります。
整理解雇: 事業再編や人員縮小に伴う解雇。手続きや条件が他の解雇と異なる場合があります。
懲戒解雇: 重大な違反による解雇。予告手当の適用がどうなるかはケースによります。
労使関係/紛争予防: 紛争を未然に防ぐための対話や説明、適切な情報共有の重要性。
退職金: 解雇予告手当とは別の退職時の金銭的支払い。状況によっては関連して議論されることがあります。

解雇予告手当の関連用語

解雇予告手当: 解雇を通知する際、30日分の賃金に相当する額を支払う制度。解雇予告期間を設けずに解雇する場合の代替として支給されます。額は直近3か月分の賃金総額を90日で割った日額に、30日分を掛けて算定します。
解雇予告期間: 原則として30日。会社が解雇を通知するには30日間の予告が必要ですが、予告を省略する場合には解雇予告手当を支払うことが認められています。
解雇予告通知: 雇用主が従業員に対して解雇を伝えること。通知のタイミングや方法、そして予告期間の扱いが関係します。
労働基準法: 日本の労働条件の最低基準を定める法律。解雇予告手当の法的根拠となる条文を含みます。
平均賃金: 解雇予告手当の算定に用いられる、直近3か月の賃金総額を90日で割った日額のこと。解雇予告手当の基礎となる日額計算です。
日額/日割り賃金: 1日あたりの賃金。解雇予告手当はこの日額を基に30日分を算定します。
3か月分の賃金: 直近3か月の賃金の総額。平均賃金を算定する基礎となります。
賃金総額: 対象期間の賃金の総額で、平均賃金や日額の算定根拠となる金額です。
整理解雇: 企業の事業縮小・合理化など経営上の必要性に基づく解雇。正当な理由と適正な手続きが求められます。
不当解雇: 法的要件を満たさない解雇のこと。違法と判断されると賠償や再雇用の命令が生じる場合があります。
退職手当/退職金: 退職時に支給される別の手当・給付。解雇予告手当とは別物として扱われます。
就業規則: 勤務条件や解雇手続きなどを定める社内規則。解雇予告手当の取り扱いが記載されることがあります。
労働契約法: 雇用契約の成立・解除など基本ルールを定める法律。解雇の正当性や手続きにも影響します。
労働基準監督署: 法令遵守を監督・指導する公的機関。相談窓口として利用できます。
労働審判/裁判: 労働トラブルを解決する法的手続き。解雇予告手当の支払いを巡る紛争の場となり得ます。
失業給付/雇用保険: 離職後の生活を支える給付。解雇後の失業認定などに関係します。