総支給額・とは?初心者にも分かる給与の基礎を徹底解説!共起語・同意語・対義語も併せて解説!

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総支給額・とは?初心者にも分かる給与の基礎を徹底解説!共起語・同意語・対義語も併せて解説!
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岡田 康介

名前:岡田 康介(おかだ こうすけ) ニックネーム:コウ、または「こうちゃん」 年齢:28歳 性別:男性 職業:ブロガー(SEOやライフスタイル系を中心に活動) 居住地:東京都(都心のワンルームマンション) 出身地:千葉県船橋市 身長:175cm 血液型:O型 誕生日:1997年4月3日 趣味:カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書(自己啓発やエッセイ)、映画鑑賞、ガジェット収集 性格:ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日(平日)のタイムスケジュール 7:00 起床:軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン:近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食&SNSチェック:トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート:カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食:お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ:街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆&編集作業:帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食:自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック:Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間:Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝:明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。


総支給額とは?

給与の世界には専門用語がたくさんあります。その中の一つが 総支給額 です。総支給額は、1か月や1週間の労働で会社から実際に受け取る金額の合計のことを指します。総支給額には、基本給だけでなく各種手当や残業代など、働いた分の全ての「支給」が含まれます。

しかし、ここから税金や社会保険料などの控除が引かれると、手元に入る金額は減ります。つまり、総支給額と実際に受け取るお金(手取り額)は別物です。まずはこの基本を押さえましょう。

総支給額の中身

総支給額は、次のような要素の合計で決まります。

基本給:仕事の基本的な報酬

・各種手当:住宅手当、家族手当、技能手当など

・残業手当・休日出勤手当・深夜手当などの割増

・通勤手当など、会社が支給する交通費や費用の補助

控除とは?

一方で 控除 は、総支給額から引かれるお金のことです。代表的なものには以下が含まれます。

健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料

所得税・住民税

控除の理由は、病気や将来の年金、税金の支払いなど、社会全体の仕組みを支えるためです。

例を使って計算してみよう

以下の表は、ある月の例です。基本給200,000円、残業手当20,000円、通勤手当5,000円、総支給額225,000円。控除総額40,000円。手取り額は185,000円になります。

able>項目金額基本給200,000残業手当20,000通勤手当5,000総支給額225,000控除総額40,000手取り額185,000ble>

違いを覚えよう

覚えておきたいのは、総支給額は「控除前の総額」で、手取り額は実際に手にする金額です。給料が同じ額でも月によって控除の金額が変わると、手取り額が変わります。給与明細を見て、どの項目が総支給額に含まれているかを確認すると理解が深まります。

実生活での活用ポイント

給与明細を読み解く習慣をつける。総支給額手取り額の差を理解する。・転職時や昇給時には、総支給額だけでなく、控除の内訳にも注目する。税制や社会保険の仕組みは年々変わることがあるため、最新情報を確認することが大切です。


総支給額の関連サジェスト解説

総支給額 額面 とは
総支給額とは、1か月にあなたが受け取る“給与の総額”のことです。基本給に加え、各種手当、時間外手当、交通費など、実際に支払われる総額を指します。月払いのケースでは、控除前の金額として扱われるのが一般的です。つまり税金や社会保険料が引かれる前の“総額”です。額面は“名目上の金額”という意味で、契約や給与規定に示された金額のことを指すことが多いです。文脈によって意味が変わることもありますが、基本的には“差引前の金額のうち、実際に支給される総額”を指すことが多いと覚えておくと良いです。ただし企業によって使い方が異なる場合があります。総支給額と額面の関係を知ると、給与明細の読み方が楽になります。例えば、基本給20万円、交通費5千円、残業代3千円の月があるとします。この場合の総支給額は208,000円です。そこから健康保険料や厚生年金、雇用保険、所得税などの控除が引かれ、最終的な手取り額が決まります。額面として契約上の基本給を示している場合、総支給額に追加される手当が別枠で表示されることもあります。
年末調整 総支給額 とは
年末調整 総支給額 とは、年末調整の話題でよく出てくる言葉です。まず年末調整は、1年間に支払われた給与から引かれる所得税を正しく精算する仕組みです。会社が一年分の給与と税の状況を整理し、余分に払った税金があれば戻してくれ、足りなかったら追加で払うことになります。その際基準になるのが総支給額です。総支給額とは、月々の給与の総支払い額の合計のこと。基本給に加えて、各種手当(通勤手当、住宅手当、家族手当など)や残業代、賞与(ボーナス)の一部が含まれることもあります。ただし控除される前の金額で、社会保険料、雇用保険料、所得税などは含まれません。年末調整の計算では、この総支給額を年収の「元となる総額」として扱います。そこから社会保険料控除、生命保険料控除、小規模企業共済等控除、配偶者控除・扶養控除などの各種控除を差し引きます。控除後の金額に対して本来の所得税額が決まり、既に源泉徴収された額と照合して、過不足を精算します。場合によっては還付金が戻ってくることもあれば、追加で支払うべき税額が発生することもあります。年末調整の書類には「総支給額」の欄と「控除後の所得金額」などの欄があり、年末時点での実際の所得状況を把握するのに役立ちます。年末调整 総支給額 とは、簡単に言えば「一年間にもらった給与の総額」であり、それを基に税額と控除のバランスを整えるための出発点です。
社会保険料 総支給額 とは
この記事では、社会保険料 総支給額 とは何かを、初心者にも分かりやすく解説します。まず総支給額とは、給与の総支払い額のことです。基本給に加えて各種手当や残業代など、控除が引かれる前の金額を指します。賞与は別に支払われることが多く、総支給額には含まれない場合もあります。次に社会保険料について説明します。日本の会社で給与から引かれる保険料のことを総称して社会保険料と言います。主なものは健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料です。年齢や加入状況によって介護保険料の有無や金額は変わります。社会保険料は総支給額を基準に、本人と会社で折半することが多いです。どうやって読み解くの?給与明細の例を使います。総支給額の横に、社会保険料の合計が控除欄に表示されます。引かれた後の手取り額が実際に自分に入るお金です。自分の給与がどのくらい控除されているかを知ると、家計管理がしやすくなります。
賃金 とは 総支給額
賃金 とは 総支給額のしくみを知ろう。賃金は働くことに対して会社から受け取るお金のことです。日本では賃金には基本給や各種手当、時間外労働の残業代などが含まれることが多く、これらを合計した金額を総支給額と呼びます。総支給額はその月に実際に支払われる「総額」であり、税金や社会保険料などの控除が引かれる前の金額です。一方、手取りは総支給額から所得税や住民税、健康保険料、年金保険料、雇用保険料などの控除を引いた後の実際に受け取る金額です。例えば、基本給が20万円、通勤手当が1万円、時間外手当が3万円、住宅手当が0.5万円、賞与が今月支給されていればその分も総支給額に入る場合があります。ここでは月給として基本給と手当だけを算出すると、総支給額は24万円になります。そこから健康保険料1.5万円、厚生年金2万円、雇用保険0.3万円、所得税2万円、住民税1.2万円などを控除すると、手取りはおおよそ16.7万円程度になることが多いです。なお、賞与が別払いの場合や、企業や国の制度によって控除額は異なるため、実際の手取りは人によって差があります。自分の給与明細(給与明細書)を確認する習慣をつけると、総支給額と手取りの関係がしっかり理解できます。

総支給額の同意語

給与総額
基本給と各種手当を含む、支給される給与の総額。総支給額とほぼ同義で使われます。
支給総額
従業員に支払われる合計金額。総支給額の別表現としてよく使われます。
総給与額
給与の総額を指す表現。基本給+手当を合計した金額を意味します。
税引前給与
税金が差し引かれる前の給与額。総支給額の意味と近いですが、税金の前提が強調される用語です。
給料総額
給料の総額を指す言い方で、日常的にもよく使われます。

総支給額の対義語・反対語

手取り額
総支給額から税金・社会保険料などの控除を差し引いた、実際に受け取る金額。総支給額の対義語として一般的に使われます。
実支給額
税金・社会保険料の控除後に、実際に給与として受け取る金額。手取り額とほぼ同義で使われることが多い表現です。
税引後の給与額
税金が控除された後の給与の金額。総支給額に対して小さくなる金額であることを示します。
控除総額
給与から差し引かれる税金・社会保険料などの総額。総支給額と対になる、控除の合計を表します。
税引前総支給額
税金などの控除を適用する前の、総支給額に相当する金額。総支給額の前段階の概念として用いられます。
受取額
実際に銀行口座に振り込まれる金額。控除後の最終的な受取額として使われることが多い表現です。

総支給額の共起語

基本給
給与の基礎となる月額の金額。総支給額は基本給に手当を加算して算出されることが多い。
手当
給与に追加で支給される補助金。例として通勤手当・家族手当・役職手当などがある。
通勤手当
通勤費用を補助する手当。交通費を実費または定額で支給されるのが一般的。
住宅手当
居住費を補助する手当。賃料の一部をカバーするケースが多い。
家族手当
扶養している家族の有無に応じて支給される手当。
役職手当
役職につくことで支給される手当。管理職などに付くことが多い。
時間外手当
残業した分に対して支給される割増賃金。法定基準に基づくことが多い。
深夜手当
深夜勤務に対する割増賃金。
休日手当
休日勤務時に支給される割増賃金。
控除
総支給額から差し引かれる金額。所得税・住民税・社会保険料などが含まれる。
所得税
給与から天引きされる国の所得税。
住民税
給与から天引きされる地方自治体の税金。
社会保険料
健康保険・厚生年金・雇用保険などの保険料。
健康保険
健康保険の保険料。医療費の一部を賄う仕組み。
厚生年金保険料
厚生年金保険の保険料。
雇用保険
雇用保険の保険料。
介護保険
介護保険の保険料(年齢や制度によっては対象外の場合もある)。
差引支給額
総支給額から控除を差し引いた、実際に支給される金額。いわゆる手取り額。
給与明細
月々の給与の内訳を記した明細。総支給額・控除・差引支給額が記載される。
給与計算
給与を計算する作業・手順のこと。基本給・手当・控除を合算して算出する。
月給
1か月分の給与。総支給額の基礎となることが多い。

総支給額の関連用語

総支給額
税金・保険料などの控除を差し引く前の給与の総額。基本給や各種手当、時間外手当などを合算した金額。通勤費が含まれるかは会社によって異なることがある。
基本給
雇用契約で定められた、手当を含まない基礎となる給与額。
手当
給与に上乗せされる各種補助。例:通勤手当、住宅手当、資格手当、役職手当、扶養手当など。
時間外手当
法定労働時間を超えた勤務に対する割増賃金。残業代とも呼ばれる。
深夜手当
22時以降の勤務など夜間労働に対する割増賃金。
賞与
年に数回支給される特別報酬。企業によって総支給額に含む場合と別枠の場合がある。
通勤手当
通勤に要する費用を補助する手当。実費支給や定額支給がある。
住宅手当
住居費を補助する手当。
扶養手当
扶養家族がいる場合に支給される手当。
役職手当
役職に就いている人へ支給される手当。
資格手当
保有資格に応じて支給される手当。
健康保険
健康保険の保険料。医療費の一部を賄う資金。
厚生年金保険料
厚生年金の保険料。将来受け取る年金の財源。
介護保険
介護保険の保険料。40歳以上が対象。
雇用保険料
雇用保険の保険料。失業給付の財源。
所得
給与所得に対する国税。月々の源泉徴収と年末調整で調整されることが多い。
住民税
地方税。前年の所得に基づき課され、給与から天引きされる。
控除額
給与から差し引かれる税金・社会保険料・その他の合計額。
社会保険料
健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料など、公的保険料の総称。
給与明細
月々の給与の内訳を明記した明細書。総支給額、控除額、手当、税金などの項目が分かる。
年末調整
年間の所得税額を過不足なく清算する制度。給与からの税金を調整する。
源泉徴収票
1年間の給与と税額の実績を示す正式な書類。確定申告時にも用いる。

総支給額のおすすめ参考サイト


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