マタニティハラスメントとは？職場での扱いと対策をやさしく解説共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

マタニティハラスメントとは

マタニティハラスメントとは妊娠している人に対して行われる嫌がらせや不当な扱いのことを指します。職場だけでなく学校や自治体の場でも起こり得る問題です。妊娠中は体調が変わることが多く、無理を強いられると体だけでなく心にも影響が出やすくなります。

「妊娠しているから仕事を減らしてほしい」「重い荷物を持つのを避けられないか」といったお願いの範囲を超えて、妊娠を理由に不当な評価をされたり、降格・解雇に近い扱いを受けたりするのがマタハラです。これにより、働く人の権利が侵害され、職場の雰囲気も悪化していきます。

マタハラの具体的な例

身体的配慮の欠如：妊娠中の女性に対して、長時間の立位作業を強制したり、体調が悪いときにも休憩を取らせない、重い荷物を持たせるなどの行為。

業務配分の差別：妊娠を理由に重要な仕事を任せず、軽い仕事ばかりを回す、昇進の機会を意図的に減らすなど。

情報の扱いの不適切さ：妊娠を公表前から周囲に話し、プライバシーを侵害したり、妊娠の予定を直接的にジャッジするような言葉を発したりする。

これらの行為は、心の負担を大きくし、体調の変化と重なると日常生活にも影響を与えます。自分が被害を受けていると感じたら、周囲に相談することが大切です。

影響と大切なポイント

マタニティハラスメントは心身の健康に影響を及ぼす可能性があります。ストレスが増えると睡眠や食欲の変化、仕事へのモチベーション低下などが起こり得ます。妊娠中の女性にとって、安全で公平な職場環境はとても重要です。

被害を防ぐためには、職場のルールや相談窓口を知っておくこと、自分の権利を理解すること、そして信頼できる人に相談することが役立ちます。

対策と相談窓口

もしマタニティハラスメントを経験したと感じたら、まずは落ち着いて記録をつけましょう。いつ、どこで、どんな言葉や行為があったのかをメモしておくと、後で話し合いの材料になります。

次に、職場の人事部門や上司、女性相談窓口など、社内の相談窓口に相談します。社外の窓口としては労働局の総合窓口や、女性の人権を守る団体、弁護士の無料相談などが利用できます。自分に合った相談先を選ぶことが大切です。

対策のポイントは次の3つです。声を上げることを恐れず、記録を残すこと、信頼できる人と共に対応することです。場合によっては職場の規程を使った正式な対応や、法的な手続きに発展することもあります。

以下の表は、マタニティハラスメントの代表的な種類と具体的な例、そして取るべき対策をまとめたものです。読み進める際の参考にしてください。

able> 種類具体例対策身体的配慮の欠如妊娠中の女性に長時間立たせる、体調不良時にも休憩を認めない業務量の調整と適切な休憩、座席の確保を求める業務配分の差別妊娠を理由に重要な仕事を任せず、降格や降格の不当な評価を受ける公平な業務分担と評価基準の見直しを求める情報の扱いの不適切さ妊娠情報を不適切に扱い、プライバシーを侵害する言動個人情報の取扱いルールの遵守と説明責任を求める ble>

最後に、安全で安心できる職場づくりを目指すためには、組織全体の理解と協力が不可欠です。管理職はもちろん、同僚一人ひとりが相手の状況を思いやる姿勢を持つことが大切です。誰もが健康に働ける環境を作ることは、社会全体の課題でもあり、私たち一人ひとりが関わるべきテーマです。

この記事を通じて、マタニティハラスメントの理解が深まり、被害を受けた人が声を上げやすくなることを願っています。

まとめ

マタニティハラスメントは妊娠している人に対する不当な扱いです。具体的な例と対応策を知り、記録を残し公正な対処を求めることが大切です。相談窓口を活用して早めに解決を図り、誰もが安心して働ける環境づくりをみんなで進めていきましょう。

マタニティハラスメントの同意語

マタニティハラスメント: 妊娠・出産を理由に職場で不利益を受けたり、嫌がらせを受けたりする行為・雰囲気の総称。
マタハラ: マタニティハラスメントの略語。妊娠・出産を理由に嫌がらせ・差別をすることを指します。
妊娠ハラスメント: 妊娠を理由に不当な扱いをするハラスメントのこと。
妊婦ハラスメント: 妊娠している女性（妊婦）を対象にした嫌がらせや差別。
妊娠・出産ハラスメント: 妊娠や出産を理由として行われるハラスメント全般を指す表現。
妊娠差別: 妊娠を理由に処遇を不利にする差別的扱い。
出産差別: 出産を理由に職場などで不利益を受ける差別。
出産・育休差別: 出産や育児休業の取得を理由に不利益を受ける差別。
妊娠関連ハラスメント: 妊娠に関連して生じるハラスメント全般を指す表現。
妊娠中のハラスメント: 妊娠している期間中に起こるハラスメント。

マタニティハラスメントの対義語・反対語

マタニティハラスメントゼロの職場: 妊娠・出産を理由とした嫌がらせや差別が一切なく、誰もが安心して働ける職場環境
妊娠・出産を尊重する雇用慣行: 妊娠・出産を前提にした人事制度や運用が配慮され、差別的な扱いがないこと
妊娠差別の排除: 妊娠を理由に不利益を与えない、平等な扱いを徹底する方針と実践
妊娠・育児を支援する職場環境: 休暇取得・勤務形態の柔軟性、相談窓口の整備など妊娠・育児を支援する環境
育休・産休を取りやすい職場: 育児休業・産前産後休暇を取りやすく、復職支援が整っている状態
ジェンダー平等を徹底した組織文化: 性別にとらわれず公正な評価・機会を提供し、妊娠に対する偏見を排除する風土
妊娠中の業務調整を適切に行う職場: 妊娠中の体調や安全を考慮した業務負荷の調整が常態化している
妊娠・出産を理由とした不利益の禁止: 妊娠を理由に降格・賃下げ・解雇などの不利益を絶対に認めない方針
公正な評価と機会の保障: 妊娠・復職後も公正な評価と昇進機会が確保される評価制度
妊娠・育児に関する教育・啓発の徹底: 全社員が妊娠・出産に関する知識と配慮を学ぶ教育・啓発が継続的に行われる
妊娠・出産を前提としたキャリア支援: 妊娠・出産後もキャリア形成を諦めず支援する制度と支援体制
安全・健康配慮を最優先にする職場: 妊娠中の健康と安全を最優先に考えた職場運用と職務設計が徹底している

マタニティハラスメントの共起語

マタハラ: 妊娠・出産を理由に職場で不利益な扱いを受けること。主に配置転換や昇進、解雇などでの差別が含まれます。
妊娠差別: 妊娠を理由に解雇や降格、配属先の不利など公平でない扱いをすること。
産前産後休業: 妊娠前後に認められる休暇の総称。法定の休暇期間として利用されます。
産休: 産前産後休業の別称。産休中は雇用の継続と給与の取り扱いが話題になります。
育児休業: 子どもの育児のために取得する長期の休業。期間や条件は法律で定められています。
育児休業給付金: 育児休業中の所得補填として支給される給付金。条件や給付期間が定められています。
出産育児一時金: 出産時に健康保険から支給される一時金で出産費用の支援になります。
雇用機会均等法: 妊娠・出産を理由とする差別を禁止する基本法。
男女雇用機会均等法: 男女の雇用機会と待遇の平等を守る法律。妊娠差別を禁じる規定を含みます。
セクハラ: 性的な言動や行為による嫌がらせ。職場のハラスメントの一つです。
パワハラ: 上司など権力を使った嫌がらせ。職場の雰囲気を悪化させる要因になります。
ハラスメント対策: 社内研修や相談窓口の整備など、ハラスメントを未然に防ぐ取り組み全般を指します。
ハラスメント防止措置: 企業が講じる予防策。方針の周知や相談体制の整備を含みます。
就業規則: 働く際のルールを定めた社内規程。ハラスメント対策の土台になります。
合理的配慮: 妊娠中の特別な取り扱いを求める権利。業務負荷の調整などを含みます。
妊娠中の出勤制限: 妊娠中の体調に応じて業務を制限・変更すること。
配置転換: 妊娠期間中の体調に合わせて業務や部署を変更すること。
産後復職: 出産後の職場復帰をスムーズにする支援・制度を指します。
産後ケア: 産後の体調回復と子育て生活を支えるケアのこと。
健康管理と安全配慮: 妊娠中の健康を守るための健康管理と職場の安全配慮を重視します。
短時間勤務制度: 育児などと両立するための勤務時間を短縮する制度。
育児短時間勤務制度: 子どもの成長に合わせた短時間勤務制度を指します。
在宅勤務・テレワーク: 通勤負担を減らす働き方として、妊娠中にも選択肢として普及しています。
就業相談窓口: 社内外の相談窓口を活用してハラスメントの問題を解決します。
労働局・労働相談: 労働トラブルの行政窓口。相談や指導を受けられます。
就業規則のハラスメント条項: 就業規則にハラスメント禁止・対応手順を明記すること。
行政指導: 行政機関による企業への指導・助言。
不当解雇の禁止: 妊娠を理由に解雇することは原則として禁止されています。
妊婦健診の休暇: 妊娠中の健診のための休暇取得に関する配慮。
キャリア形成と妊娠: 妊娠・出産後もキャリアを築くための支援。
産休明けの職場復帰支援: 産休明けの復職をサポートする取り組み。

マタニティハラスメントの関連用語

マタニティハラスメント: 妊娠・出産を理由に、職場で不当な扱いを受けること。例としては、妊娠を理由に業務量を減らされたり、配置転換を強要されたり、解雇・降格・休職の圧力を受けるといったケースがあります。
マタハラ: マタニティハラスメントの略語。妊娠・出産を理由とする不利益な取り扱いの総称です。
妊娠・出産差別: 妊娠・出産を理由に雇用機会や待遇で不利な扱いを受けること。
妊娠・出産を理由とする不利益取り扱い: 妊娠・出産を理由に賃金・昇進・配置転換・解雇など、不利な扱いを受けること。
妊婦ハラスメント: 妊娠中の従業員に対して行われるハラスメントの総称。
産前産後休業: 妊娠・出産に伴い取得できる休業制度。産前の一定期間と産後の一定期間を合わせて休む権利で、復職時の待遇差別を防ぐ仕組みがあります。
産休: 産前産後休業の略称。妊娠・出産に伴う休業のこと。
育児休業: 子どもの出生後、一定期間仕事を休んで育児に専念できる制度。
育児休暇制度: 育児休業を支える制度・手続き・規定を含む枠組み。就業規則や法律で定められています。
育児・介護休業法: 育児休業の取得条件・期間・手当などを定める法律。
男女雇用機会均等法: 性別にかかわらず機会を平等にすることを目的とする法律。妊娠・出産を理由とする不利益取扱いを禁止する規定も含みます。
労働基準法: 労働条件の基本的な最低基準を定める法律。就労時間・休憩・休日・安全配慮などを規定します。
労働契約法: 労働契約の成立・変更・終了など、雇用関係の基本を定める法律。
配慮義務: 事業主には従業員の健康・安全・就業条件に配慮する義務があり、特に妊娠・出産中の従業員には配慮が求められます。
復職支援: 産休・育休後の職場復帰を円滑にするための制度・サポート。
復帰後の職場環境: 復職後の業務量・配置・同僚・上司のサポートなど、職場復帰をスムーズにする環境づくりのこと。
相談窓口: ハラスメントの相談・申出先。社内の人事・総務窓口や外部の労働局・労働基準監督署などが含まれます。
労働基準監督署: 労働条件やハラスメントに関する苦情・是正を求める際の公的な相談機関。
就業規則: 企業が定める就業条件・ルールを記した規程。ハラスメント防止や休暇制度、配慮義務などの条項を含むことが望まれます。
ハラスメント対策: 企業がハラスメントを防ぐための教育、窓口設置、相談対応、通報手順などの取り組み。
セクシャルハラスメント: 性的な言動・行為によって相手を不快にさせ、職場環境を悪化させる行為。
パワーハラスメント: 力関係を利用して過度な業務量を課す、人格を傷つける発言をするなど、職場での控制的・攻撃的行為。
産科健診の勤務時間配慮: 妊娠中の健診を受けやすいよう、勤務時間の調整や遅刻・早退を認める配慮。
健康管理・安全配慮義務: 妊娠中の従業員の健康管理と、危険・過重労働を避ける安全配慮を企業に求める法的義務。