給料・とは？基本をやさしく解説—中学生にもわかるポイント共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

給料・とは？基本のきほん

結論から言うと、給料とは「働いた対価として受け取るお金」です。学校や家庭で考えるお金とちがい、雇用契約によって決められたルールのもとで支払われます。働く人にとって大切な生活費の元になるお金なので、仕組みを知っておくとよいでしょう。

給料の基本的な意味

給料は、毎月や毎週、または成果に応じて支払われるお金です。働いた時間や仕事の内容に応じて金額が決まります。総支給額と手取りのように、受け取る金額には差があります。

主な用語の解説

基本給：毎月の基本的な月額です。仕事内容や役職が変わると変わることがあります。

時間外手当：通常の勤務時間を超えて働いた分の追加のお金です。

賞与：年に1回または2回支払われることが多い特別なお金です。

手取り：控除を引いた、実際に受け取る金額です。

総支給額と手取りのしくみ

総支給額には基本給と手当が含まれますが、ここには税金や保険料は引かれません。その後、控除として社会保険料、所得税、住民税などが引かれ、最後に手取りとして実際に受け取る金額が残ります。

able>項目説明例総支給額基本給＋各種手当月20万円＋時間外手当控除社会保険料、税金など約3〜4万円程度の変動手取り控除後の実額約16〜18万円程度ble>

実際の数字を使った例

例として、基本給が20万円、時間外手当が2万円、賞与が年に2回合計40万円とします。これらを合計すると月の総支給額はおよそ22万円になります。

この22万円から、税金や社会保険料などの控除が引かれ、手取りはおよそ14万〜18万円程度になることがあります。実際には居住地や年齢、家族構成、勤務形態などで変わります。

給料を増やすための考え方

給料はすぐには大きく変わりませんが、次のような道があります。経験を積む、資格やスキルを身につける、転職や昇格の機会を捉える、地域や業界の相場を知ること、などです。自分の価値を高めると、入社時の初任給や昇給のチャンスが増えます。

実務で役立つポイント

就職活動の際には、提示された総支給額だけでなく手取りの感覚を自分で試算してみることが大切です。実際の手取りは控除の割合で変わり、居住地や年齢、家族の有無で差が出ます。家族の生活費や学費、貯蓄の目標も考えながら、どのくらいの生活費が必要かを見積もりましょう。

最後に覚えておきたいのは、給料は「働く対価として受け取るお金」であり、自分の市場価値を高めることが長い目で見れば大事だという点です。正しく理解すれば、賢く働き、賢く貯め、賢く使うための手助けになります。

給料の関連サジェスト解説

給料とは手取り: このページでは「給料とは手取り」という言葉の意味を、初心者にも分かりやすく解説します。まず、給料とは仕事の対価として会社から受け取るお金のことです。月給・日給・年俸など表し方はさまざまですが、働いた対価として支給されるお金を総称して“給料”と呼びます。次に手取りについてです。手取りとは総支給額から税金や社会保険料などの控除を引いた、実際に手に残るお金のことを指します。控除の主な項目には所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料などがあります（該当する年齢・状況によって違います）。総支給額と手取りの関係を理解するには、給与明細の見方を知るのが一番です。給与明細には「総支給額」「控除額（控除の合計）」「手取り額」が並んでおり、手取りがどのように決まるかを具体的に確認できます。具体的な例として、月給が30万円の場合、控除が約5万〜8万円程度になることが多く、手取りはおよそ22万〜25万円程度になることが多いです。しかしこれは地域や勤務形態、家族構成、扶養状況などで大きく変わります。アルバイトと正社員とで控除の仕組みが異なることもあるため、自分の状況に応じて給与明細をよく見る癖をつけるとよいでしょう。結局、給料とは働く対価の総額と、そこから引かれる控除の結果として実際に受け取る手取りの二つを区別して理解することが大切です。
給料差し押さえとは: 給料差し押さえとは、借金を返してもらうために、裁判所の手続きであなたの給料の一部を会社から天引きして債権者に渡す制度のことです。基本的には、債権者が裁判を起こして勝ち、執行の決定を得たうえで、給与の差し押さえを申立てます。雇用主はこの決定に従い、毎月の給料の中から一定額を差し押さえ、債権者へ送金します。差し押さえが行われるとき、生活費として必要と判断される部分は差し押さえの対象から外される仕組みがあり、住む場所の費用や日常の生活費を完全に止めてしまうことはありません。差し押さえには普通差し押さえや給与差し押さえなどの種類があり、手続きの途中には「異議申立て」や「仮差し押さえ」の段階を経ることがあります。もし自分が差し押さえの対象になる可能性がある場合は、放置せずに早めに状況を確認し、返済計画の見直しや弁護士・司法書士などの専門家に相談するのが大切です。
給料天引きとは: 給料天引きとは、給与を支払うときに、総支給額から事前にいくらかを差し引いて、手元に渡る金額を決める仕組みのことです。日本では、雇用主が毎月の給与を計算する際に、所得税の源泉徴収、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などを差し引きます。これらは“天引き”と呼ばれ、給与明細には総支給額、控除額、手取り額が別々に表示されます。主な天引きの例を挙げると、所得税の源泉徴収：税務署が給料から一定額を前もって控除するもの。社会保険料：健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険など。住民税の特別徴収が行われる場合もある。組合費や企業独自の福利厚生費も天引き対象になることがある。実際の計算のイメージ：例えば総支給額が月額30万円の場合、天引きが60,000円だとすると手取りは240,000円になります。実際には人によって控除の内訳が変わるので、給与明細を見て自分の天引き額を確認するのが大切です。給与明細の見方：総支給額、控除額、手取り額の順で項目を確認。控除の内訳がわからなければ人事部に問い合わせるとよい。まとめ：天引きは法定の税金・保険料のほか、会社が決めた費用も含む。手取り額の計算はこの控除額の合計を総支給額から引くことで決まる。
給料控除とは: 給料控除とは、給料の総支給額から差し引かれる金額のことです。つまり、あなたが月に手にする“手取り”は、総支給額からさまざまな控除を引いた残りになります。日本の給与では、まず基本となるのが社会保険料や税金です。社会保険料には健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などがあり、これらは健康や老後、失業時の生活を支えるための保険料として、会社と従業員が分担して支払います。次に所得税の源泉徴収です。給与をもらうたびに税金が前もって差し引かれ、年末にはその年の収入に合わせて調整されます。住民税は前年の所得をもとに計算され、特別徴収として毎月の給与から控除されることが多いです。さらに、会社が決めている任意の控除もあります。たとえば組合費や福利厚生サービスの費用、ローンの返済などが挙げられます。これらの控除は、総支給額から順番に差し引かれ、最終的な手取り額が決まります。給与明細には、控除の内訳が細かく記載されています。各項目には「控除額」と「控除項目名」が表示され、手取り額は総支給額からこれらの控除を引いた金額として示されます。控除は法で定められたものと、会社独自の制度や任意のものに分けられます。年齢や家族構成、就業形態によって控除額は変わるため、毎月の給与明細をよく確認することが大切です。給料控除の仕組みを理解しておくと、どのくらい手取りが増減するのかを予測しやすくなり、お金の管理にも役立ちます。
給料締め日とは: 給料締め日とは、会社が給料を計算して最終的に確定させる日付のことです。通常、1か月を対象とした給与の計算期間があり、その期間の末尾を締め日として区切ります。例えば締め日が25日であれば、1日から25日までの勤務分をその月の給与として集計します。締め日が終わると、人事や経理の担当者がその期間の勤怠データや残業代、手当を確認し、給与額を決定します。支払日は別の日に設定されていることが多く、締め日と支給日が同じとは限りません。支給日とは、実際に銀行口座へお金が振り込まれる日のことです。会社によっては締め日が25日で支給日が月末、または翌月の決まった日になる場合があります。給与明細には、基本給、時間外手当、交通費、各種控除（税金、社会保険料、住民税など）が表示されます。控除項目は国や会社の制度によって異なるため、締め日を知るとその内訳が理解しやすくなります。初心者向けのポイントとしては、給与の締め日と支給日を自分の手元の給与明細で確認すること、勤怠データの反映に遅れがないかをチェックすること、もしずれがあれば早めに人事へ問い合わせることです。年末調整や保険料の変更など、年度の変わり目で締め日が影響するケースもあるので、事前に確認しておくと安心です。
解雇予告手当給料とは別: 解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する際に30日間の予告をしない場合に支払う法定の手当です。つまり、解雇される人に対して、事前に告知をする代わりに金銭で補う仕組みです。重要なポイントは“給料とは別の支払い”として扱われることが多い点です。これは通常の月給（基本給や各種手当）とは異なる性質の支払いで、予告期間がもともと持っている権利を補う目的で支払われます。金額は、解雇日までの平均賃金をもとに30日分として算出されるのが一般的です。平均賃金の計算は、直近の一定期間の賃金総額を出勤日数で割って求めることが多く、実務では就業規則や労務の慣行に従います。支払時期は、解雇日と同時、もしくは直後に行われるケースが多いです。なお、解雇予告手当は所得として課税の対象になることが多く、税金の扱いは給与と同様に処理されることが一般的です。ただし具体的な金額や支払い条件は、就業規則や雇用契約、会社の給与規程によって異なる場合があります。もし解雇の際に予告手当が支払われていないと感じたら、所轄の労働基準監督署や労働相談窓口に相談するとよいでしょう。
額面給料とは: 額面給料とは、会社があなたに支払う総額のことを指します。つまり手取り額になる前の総額です。日常の会話で月給を伝えるときは「月給30万円」と表示されますが、実際に受け取る金額はそこから税金や保険料などの控除を引いた金額になります。控除には所得税、住民税、健康保険料、年金保険料、雇用保険料などが含まれ、あなたの年齢や家族構成、居住地、働き方によって変わります。額面と手取りの違いを理解すると、給料の話が分かりやすくなります。なお、通勤手当や資格手当、残業代などの別途支給は額面に含まれる場合と別扱いになる場合があります。求人のときは『月給』や『年収』とともに額面を確認し、実際に受け取る金額（手取り）を想定して生活費を計画すると良いでしょう。給与明細には、まず総額（額面）から各控除の金額が順番に引かれていく形で表示されます。
ベア給料とは: ベア（ベースアップ）とは、企業が従業員の基本給を上げることを指す言葉です。通常は毎年の人事方針の一部として決められ、給与の土台となる基本給が引き上げられます。結果として毎月の給与が増え、給与明細の基本給欄や手当の計算にも影響します。ベアは昇給の一種ですが、個人の評価ではなく全体の引き上げであることが多い点が特徴です。つまりみんな同じように基本給が上がることが多く、職種や年齢で差がつく昇給とは性質が異なります。一方、昇給は個人の勤務成績や評価に基づいて決まることが多く、同じ時期でも人によって金額が違うことがあります。ベアの金額や時期は企業の業績や物価動向、労働組合との交渉などで決まることが多く、年度によって変わることがあります。会社によっては定期的に行われる定昇と一緒に実施されます。給料明細を見て理解するときは基本給の動きを確認します。基本給が上がると総支給額が増え、手当や控除、社会保険料の計算にも影響することがあります。ベアを知っておくと働く人にとっての生活設計が立てやすくなります。特に物価が上がる年には、手取り額が大きく変わることを実感しやすい制度です。
税込み給料とは: 「税込み給料とは」という言葉を見たとき、混乱する人も多いです。日常でよく見る“税込み”は商品価格に税金が含まれていることを示す表現であり、給与の話題ではあまり使われません。給与には別の専門用語があり、正しくは「総支給額（税引き前）」と「手取り額（税引き後）」を使い分けます。総支給額とは基本給に各種手当を足した“会社が従業員に支払う総額”のことです。そこから所得税、住民税、社会保険料などが差し引かれ、実際に手元に残る金額が手取り額になります。つまり「税込み給料とは」という表現よりも、「総支給額と手取り額の差」「税金・控除の有無」といった用語を使うのが正確です。税金や控除の計算は個人の状況で変わるため、月給が同じでも手取りは人によって違います。具体的な計算のイメージをつかむための簡単な例を挙げます。月給が30万円、社会保険料が約4万円、所得税が2万円、住民税が1万円の場合、手取りは約23万円になります。これはあくまで目安で、扶養家族の有無や居住地、控除の適用状況で前後します。実務では、年収を話すときも税引き前の総支給額を指すことが多く、手取りは別に表現します。なお、税金を含んだ“税込み”の表現は給与の話では混乱を招くことがあるので、日常会話や公式資料では避け、総支給額・手取り額・年収・月収といった用語を適切に使い分けましょう。