早退・とは？初心者向けに分かりやすく解説する使い方とマナーの基本共起語・同意語・対義語も併せて解説！

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岡田康介

名前：岡田康介（おかだこうすけ）ニックネーム：コウ、または「こうちゃん」年齢：28歳性別：男性職業：ブロガー（SEOやライフスタイル系を中心に活動）居住地：東京都（都心のワンルームマンション）出身地：千葉県船橋市身長：175cm 血液型：O型誕生日：1997年4月3日趣味：カフェ巡り、写真撮影、ランニング、読書（自己啓発やエッセイ）、映画鑑賞、ガジェット収集性格：ポジティブでフランク、人見知りはしないタイプ。好奇心旺盛で新しいものにすぐ飛びつく性格。計画性がある一方で、思いついたらすぐ行動するフットワークの軽さもある。 1日（平日）のタイムスケジュール 7:00 起床：軽くストレッチして朝のニュースをチェック。ブラックコーヒーで目を覚ます。 7:30 朝ラン：近所の公園を30分ほどランニング。頭をリセットして新しいアイデアを考える時間。 8:30 朝食＆SNSチェック：トーストやヨーグルトを食べながら、TwitterやInstagramでトレンドを確認。 9:30 ブログ執筆スタート：カフェに移動してノートPCで記事を書いたり、リサーチを進める。 12:30 昼食：お気に入りのカフェや定食屋でランチ。食事をしながら読書やネタ探し。 14:00 取材・撮影・リサーチ：街歩きをしながら写真を撮ったり、新しいお店を開拓してネタにする。 16:00 執筆＆編集作業：帰宅して集中モードで記事を仕上げ、SEOチェックやアイキャッチ作成も行う。 19:00 夕食：自炊か外食。たまに友人と飲みに行って情報交換。 21:00 ブログのアクセス解析・改善点チェック：Googleアナリティクスやサーチコンソールを見て数字を分析。 22:00 映画鑑賞や趣味の時間：Amazonプライムで映画やドラマを楽しむ。 24:00 就寝：明日のアイデアをメモしてから眠りにつく。

はじめに

本記事では「早退・とは？」を初心者にも分かりやすく解説します。日常の場面でよく使われる言葉ですが、意味や使い方、マナーが場面によって少し変わることがあります。この記事を読めば、学校・会社・自治体などでの早退の基本をしっかり理解できるようになります。

1. 早退とは何か

早退とは、予定の終業時刻よりも早く退席することを指します。風邪をひいたときや家族の急用、交通機関の遅延など、やむを得ない事情で退出する場面で使われる言葉です。

場面ごとに意味が少し変わることがありますが、基本は「相手に事情を伝え、適切な手続きを踏む」ことです。早退の判断は個人の事情だけでなく、周囲の業務や授業の進行にも影響します。したがって、早退する前にできるだけ早く連絡を入れることが大切です。

2. 早退の使い方と例

学校と職場では usage が少し異なります。学校では授業の途中で帰る場合を「早退」と言い、担任や教務へ連絡が必要になることがあります。会社では「早退申請」や「欠勤扱い」「有給休暇の利用」などの表現が使われることが多いです。文脈によって意味が変わるため、相手に伝わる表現を選ぶことが重要です。

具体的な例を挙げると、例1：学校では体調不良などで授業を途中で抜ける場合、保護者の同意が必要なケースもあり、担任に電話やメールで伝えます。
例2：会社では上司に「本日○時に早退します」と伝え、後任への引き継ぎや未完了の業務の整理を行います。

3. 早退の手続きとマナー

早退をするときの基本手順は 事前の連絡と説明 です。急な体調不良などの場合でも、可能な限り早く連絡することが信頼につながります。連絡手段は職場や学校の規定に従いましょう。

able> 場面手続きのポイント注意点会社事前申請、上司への連絡、必要なら書類提出無断は避ける学校担任・教務への連絡、保護者の同意が必要か確認提出物の対応を確認 ble>

急な早退の場合でも、最初の連絡が最も大事です。電話・メール・メッセージのどれを使うかは、所属組織の規定に従いましょう。

4. 早退と給与・出席の関係

就業規則や労働基準法の運用によって、早退の扱いは変わります。早退が欠勤扱いになるケース、有給休暇を使って早退するケースなどがあり、日数の計算や代替出勤の取り扱いが関係してきます。必要であれば人事部門に相談しましょう。

また、頻繁な早退は業務負荷の偏りや組織運営にも影響します。事前の計画と適切な調整が大切です。

5. よくある誤解とQ&A

Q1. 早退は悪いことですか？ いいえ、理由次第です。やむを得ない事情がある場合は適切に連絡して承認を得ることが大切です。

Q2. どう伝えれば良いですか？ 可能であれば事前に連絡し、理由と予定時刻を明確に伝え、必要な場合は引き継ぎの対応を説明します。

Q3. 早退と欠勤の違いは？ 早退は短時間の退出を指し、欠勤はその日仕事を休むことを指します。規定は職場ごとに異なるため、就業規則を確認しましょう。

6. まとめとポイント

早退はやむを得ない事情があるときの退出を意味しますが、適切な連絡・手続き・マナーが前提です。事前に伝える、必要な書類を提出する、業務の引き継ぎを行うなど、相手を不安にさせず円滑な対応を心がけましょう。

7. まとめのチェックリスト

実務で役立つポイントを再確認するため、以下を意識すると良いでしょう。

・早退の理由を簡潔に伝える

・予定時刻と復帰予定を伝える

・影響を受ける人へ連絡と引き継ぎを残す

早退の同意語

早引け: 仕事や学校などの定時前に退席することを指す、口語的な表現。
早引き: 予定より早く退席すること。カジュアルに使われる表現。
早帰り: 勤務時間を早く切り上げて帰宅すること。日常会話で使われる表現。
先に帰る: 同僚や周囲の人より自分だけ先に帰宅することを指す言い方。
退勤を早める: 通常の退勤時刻より前倒して退社すること。ビジネス文脈でも用いられる表現。
途中退席: 会議や授業などの途中で席を離れること。状況次第で早退とほぼ同義になる表現。
早く抜ける: 予定より早く場を離れることを casual に言う表現。
早く帰る: 家に早く帰ることを意味する日常的な言い回し。
早期退社: 予定より早く会社を離れること。転職準備や個人的事情で早退する場合に使われる語感。

早退の対義語・反対語

遅くまでいる: 定められた終業時刻を過ぎても帰らず、オフィスや場所に長く留まること。早退の反対の動作として使われる表現。
長居する: 予定より長くその場にとどまること。早く帰るのとは反対の意味を持つ語。
残業する: 定時を超えて働くこと。終業後も仕事を続ける状態。
定時まで働く: 定められた勤務時間の範囲内で、終業時刻まできちんと働くこと。早退を避ける意味で用いられる表現。
終業まで在社する: 終業時刻まで職場に留まっていること。早退せず最後までいるイメージ。
遅刻する: 出社・授業開始の時刻に間に合わず、遅れて到着すること。時間の対比としての対語的な意味合い。

早退の共起語

早退時間: 通常の勤務/授業時間より前に退出する予定の時刻のこと。実際に退出する時間を指す。
早退理由: 早退を決定した理由。体調不良や急用などが主な理由として挙げられる。
早退届: 早退の申請を正式に提出する書面。上司・学校へ提出するのが一般的。
早退連絡: 周囲の人に早退することを伝える連絡。電話・メール・チャットなどで事前に知らせるのが一般的。
早退時刻: 実際に退社・退学・退院する時刻を示す表現。
半休: 半日だけ休む制度。午前または午後のいずれかで退出するケースを指す。
有給早退: 有給休暇を使って早退すること。休暇を取得して途中で退社する。
診断書: 病気などで早退する際に医師が出す診断書。提出を求められることがある。
病欠: 病気のため欠勤する状態。日を丸ごと休む場合に使われることが多い。
体調不良: 体の調子が悪い状態。早退の主な理由の一つ。
病状: 病気の状態・症状。早退の背景として挙げられることがある。
緊急連絡: 緊急の用件ができたときに連絡すること。早退時の連絡にも含まれることが多い。
事前連絡: 早退が必要な場合、事前に連絡して了承を得ることが望ましい。
上司: 早退を伝える相手。直属の上司や担当者。
同僚: 一緒に働く同僚で、共有情報として伝える相手。
保育園の迎え: 子どもの保育園・学校の迎えのために早退する状況で使われる表現。
子どもの送迎: 子どもの学校・保育園への送迎のために早退する状況で使われる表現。
退勤: 通常の勤務時間が終わり、退社すること。早退と対比される語。
退社: 会社を離れること。日常会話で使われる表現。
申請: 早退を正式に申し出るための手続き。
休暇取得: 休暇を取得して早退すること。公的機関・企業の規程に基づく手続き。
病院受診: 病院を受診すること。早退の原因となる医療行為の一つ。
診療記録: 医療機関が記録する診療の履歴。必要に応じて提出することがある。
欠勤: 出勤していない状態。欠勤には終日欠勤と早退を含む場合がある。

早退の関連用語

欠勤: その日を欠席すること。全日欠勤は一日休むことを指します。病気・私用・事故など理由は様々で、欠勤届の提出や医師の診断書が求められることがあります。
遅刻: 所定の出勤時刻に間に合わず、遅れて出勤すること。事由の説明や上司への連絡が求められる場合が多いです。
半休: 午前または午後の半日だけ休むこと。半休を使うと勤務時間の調整が可能です。
半日休暇: 半日だけの休暇。半休と意味は近いが呼び方が異なる場合があります。
代休: 残業などで働いた分を別の日に休む制度のこと。振替休暇とも呼ばれることがあります。
有給休暇: 給与が支払われる正式な休暇。取得には申請と承認が必要です。
病欠: 病気のため欠勤すること。医師の診断書が求められる場合があります。
欠勤届: 欠勤を正式に申請する書類やオンライン申請のことです。
早退届け: 早退を申請する際に提出する届け出のことです。
早退申請: 早退を事前に上司へ申請する手続きのことです。
診断書: 医師が発行する診断書。病欠や長期の休みの際の証明として使われます。
承認: 上司・管理者が申請を認めること。早退・欠勤には承認が必要になることが多いです。
上司: 所属部署の直属の上長。早退・欠勤の可否を判断・指示する人です。
就業規則: 会社の勤務時間・休暇の規定を定めた文書。従業員は遵守が求められます。
勤怠管理: 出勤・退勤・遅刻・欠勤などの勤務状況を記録・管理する業務のこと。
勤怠システム: 勤怠情報をデータとして管理するソフトウェアやサービスのこと。
緊急連絡: やむを得ない事情が発生した時に、上司や関係者へ速やかに連絡すること。
時短勤務: 法令や規定に基づき、通常より短い勤務時間で働く制度のこと。
休暇制度: 企業が提供する各種休暇の総称。育児休暇、介護休暇、特別休暇などを含みます。
退勤: 日終業時刻に職場を離れること。早退は退勤の一部として扱われます。